集团今年新入职的140余名应届大学毕业生在7月15日分配到各分（子）公司后，各公司进行了大局多样的入职培训和迎新活动，援手新员工尽快融入新的工作环境。

7月16日，一分公司召开新员工碰头会，欢迎20名新入人员工，介绍了一分公司的发展过程和治理要求，宣讲了分公司竞聘治理、薪酬治理、绩效治理等人事造度。（一分公司：赵怡、周茜）

7月15日，二分公司召开2022年度员工迎新会，通过旁观PPT演示、视频短片等让新员工相识公司根基情况。7月15日-18日，二分公司组织13名新员工入职和青年员工代表共计52人发展2022年“凝心聚力谋发展，踔严振奋向未来”青年员工拓展训练。（二分公司：梁玲）

7月15日至17日，三分公司组织青年员工团队培训，进行新入人员工座谈会，萦绕“工作效力与执行力”主题发展授课，公司23名新进员工以及在长班子成员、35岁以下在岗青年员工共90余人参与。（三分公司 陈李乐）

7月15日，长江分公司在香炉洲大桥项目发展新员工碰头会系列活动，组织了香炉洲大桥施工现场参观，进行新进员工碰头座谈会，对新进员工进行了具体的安全培训，长江分公司班子成员、项目部整幼我员以及2022年新进员工参与。（长江分公司  刘涛）

7月15日至7月17日，通盛公司组织了为期三天的2022年新员工入职培训，共计17名新员工参与。培训重要通过线下授课的大局发展，设置了大局多样、内容丰硕的进建环节援手新员工相识公司。（通盛公司 胡楠）

7月15日-18日，通泰公司发展新员工赋能拓展培训，进行了迎新碰头会，讲授廉政党课，礼聘专业讲师进行循环赋能内训，发展了户表素质拓展活动，20位新进员工和优良青年员工代表共60余人参与。（通泰公司：印秋晗、王朔）

7月15日，湘筑公司组织召开2022年新员工入职碰头会。公司重要掌管人与24名新员工一路座谈互换，推进了新员工对公司的认同感和归属感。(湘筑公司：石宁)